Am sumarizat deja cam ce înseamnă Angajatori de TOP Bucuresti. 100 de companii participante, 300 de specialiști HR, 4000 de oportunități de carieră și 15 000 de vizitatori, cam acestea sunt cifrele care definesc ediția din 27-28 martie Angajatori de TOP Bucuresti. Să aruncăm o privire mai în detaliu. Cele 4000 de oportunități de carieră oferite în cadrul Angajatori de TOP București sunt adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 41% dintre joburi sunt pentru candidații entry-level, 39% dintre joburi pentru persoanele cu nivel mediu de experiență, iar 20% dintre poziții sunt adresate candidaților seniori, cu peste 5 ani experiență, persoane care sunt în căutarea unei poziții ce presupune coordonarea unui departament sau a unei echipe.
In ceea ce priveste criteriile care vor conta in selectia si recrutarea viitorilor angajati, 40% dintre companii considera experienta anterioara, programele de internship si stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. In privinta candidatilor seniori, o treime dintre angajatori considera ca experienta relevanta pe o pozitie anterioara este cel mai important criteriu. La capitolul abilitati „soft skills” in top 5 cele mai apreciate de catre angajatori sunt: orientarea catre rezultate, abilitatile de comunicare, flexibilitatea si adaptabilitatea, proactivitatea si capacitatea de a lucra bine in echipa.
Ce salarii pot obtine persoanele care vor fi selectate pentru joburile oferite in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti? Estimarile companiilor in privinta salarilor variaza in functie de nivelul de experienta, iar aceste valori pot fi puternic influentate de o serie de alte criterii precum: specializarea candidatului, detinerea anumitor cunostinte tehnice sau competente legate de cunosterea unei limbi straine. In plus, in cazul profesionistilor conteaza foarte mult si rezultatele obtinute la locul anterior de munca, experienta relevanta pe o pozitie anterioara, detinerea de certificari sau atestate. In urma centralizarii informatiilor primite, cei mai multi angajatori au spus ca salariile pentru un angajat entry-level se pot situa in intervalul 300 – 500E, pentru un angajat cu nivel mediu de experienta intre 700 – 1000E, iar pentru candidatii seniori se pot situa in intervalul 1000 – 1500E si peste 1500E. Conform studiului realizat de portalul de cariera www.hipo.ro („Piata fortei de munca in 2015”), pe langa salariul propus, angajatorii vor oferi si alte categorii de beneficii angajatilor, iar printre acestea sunt incluse: tichete de masa, asigurari medicale private, program de lucru flexibil, suport financiar pentru training-uri, decontarea abonamentului, abonament la sala de sport sau prime de Craciun.
Lista completă a companiilor și detalii despre ediția din 27-28 martie Angajatori de TOP București sunt disponibile pe site-ul evenimentului.
